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国有企业集团在全市加强年轻干部队伍建设研究座谈会上的发言提纲
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    【内容提要】干部年龄结构和布局还不合理。在集团班子中,人均年龄达到54岁;在科级干部中,35周岁以下的仅有4人。集团才组建还不到3年,把年轻同志从普通管理岗提拔到中层管理岗,需要一些时间锻炼,造成短期内年轻干部匮乏。
 
**部长、各位领导:
  非常荣幸参加这次座谈会,也感谢市委组织部一直以来对**集团的支持与帮助。下面,按照调研提纲要求,我结合本单位实际,就加强年轻干部队伍建设作简要发言。
  一、基本情况
  **集团组建于2016年11月,设有*个党委、*个党总支、*个直属党支部,党员**人。集团现有职工总数**人(正式在岗职工**人,非正式在岗职工**人,退休职工**人),其中:科级干部**人(含企业聘用干部,非国家正式干部),35周岁以下管理岗位人员**人(含副科级**人)。集团干部职工中具有高级职称**人,中级职称**人、初级职称**人,有职称的仅占职工总数7%;具有本科以上学历**人、占职工总数13%,专科以上学历**人、占职工总数11.5%,其余均为高中及以下学历。
  二、工作措施
  1、始终坚持党管干部原则。落实“三会一层”决策机制和党委议事前置制度,坚持把涉及年轻干部梯队建设相关事项当成重大事项,必须党委会研究把关。同时,成立了以党委书记为组长的年轻干部和“三类”干部领导小组,全面领导此项工作。
  2、制定年轻干部发展规划。落实省委市委相关文件精神,研究制定了《**集团人才发展规划》《培养选拔年轻干部和“三类”干部工作计划》和《**集团年轻干部和“三类”干部培养选拔方案》,认真抓好贯彻落实。
  3、拓宽选拔年轻干部渠道。针对急需人才和年轻干部匮乏现状,从社会公开招聘全日制研究生、本科生13人,结合实际,充实到市场项目部、改革发展规划部及所属基层企业,解决年轻人才匮乏、后备干部不足问题。
  4、加强年轻干部内部培养。落实《**集团“以干代训”实施方案》,坚持“以干代训、内部培养、滚动进出、循环应用”原则,选拔优秀青年在机关各部门之间、在部门和所属企……
 
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