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某煤业集团120万吨选煤厂青年文明号先进事迹
字数:2106字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】在创建“青年文明号”活动中,我厂坚持绿色、科学的可持续发展理念,打好安全和环保两场攻坚战;精益求精,坚持以质量铸就品牌;以人为本,全面提升人员素质,优化系统,以实现效益的最大化;强化内部管理,加强制度创新,打造一个生产高效、安全平稳、人员素质过硬的具有引领示范的“高效选煤厂”。
 
  *****煤业集团120万吨选煤厂,位于*****村,占地面积33106平方米,目前共有职工74名,35岁以下职工共49名,平均年龄33岁,占全厂职工的66%,是一支能吃苦、讲奉献、充满朝气和活力的青年队伍。
  一、抓队伍建设,提升管理人员素质,建设“学习型”青年文明号
  我单位精心组织,严格管理。始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。在青年文明号实践中,把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术,以加强学习培训、苦练业务和转变工作作风为主抓手,加强队伍建设。
  加强学习培训。大力推进学习型团队建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想,深入开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合,使全体青年管理人员的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽,形成了一股“远离牌桌,走进书桌”的良好学习氛围。
  苦练业务,提高素质。为了提升职工的专业素质,制定全年培训计划,组织新入职职工进行严格的岗前培训,并定期对一线工作人员进行业务知识的培训和学习,使每位职工都成为业务的多面手。在工作开展中,全厂工作人员以加强岗位练兵为荣,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
  深化作风建设,提倡真抓实干的工作作风。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求,不定期开展内部监督检查,对发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象,严肃处理,并在会议上进行通报批评。工作中做到“四到”即“心想到、眼看到、嘴说道、腿跑到”,必须深入到现场、考虑问题必须周到、安排工作必须细致、落实工作必须认真,作为管理人员必须做到“回头看”。
  二、重优化,推进智慧高效选煤厂升级改造,建设“实效型”青年文明号
  充分发挥……
 
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