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某集团管理人员作风建设考核细则
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    【内容提要】会议制度:集团组织的各类会议无故不参加1次扣5分,迟到、早退1次2分,集团公司会议精神传达贯彻测试不及格(80分以下)1次扣5分;部门季度作风建设专题会无故不参加1次扣5分,不提交《个人对照表》1次扣3分,提交的《个人对照表》达不到要求1次扣1分。
 
  一、适应范围
  班长以上管理人员及集团公司职能部门全体人员。
  二、考核细则
  管理人员作风建设实行百分制考核,满分为100分。具体考核细则如下:
  (一)劳动纪律
  1.迟到、早退一次扣2分;
  2.旷工1次扣10分;
  3.脱岗、串岗1次扣2分;
  4.工作时间干与工作无关的事情1次扣3分;
  5.驻外地工作人员擅离职守1次扣10分。
  (二)会议制度
  6.集团组织的各类会议无故不参加1次扣5分,迟到、早退1次2分,集团公司会议精神传达贯彻测试不及格(80分以下)1次扣5分;
  7.部门季度作风建设专题会无故不参加1次扣5分,不提交《个人对照表》1次扣3分,提交的《个人对照表》达不到要求1次扣1分。
  (三)汇报制度
  8.周度和月度岗位目标完成汇报漏报1次扣2分;
  9.周度和月度岗位目标完成汇报不符合要求1次扣1分,对下属的汇报审核不符合要求1次扣1分。
  (四)学习培训
  10.无故不参加集团公司组织的各类培训1次扣2分;
  11.抽查部门“每周一课”抽查考试不及格(80分以下)1次扣2分。
  (五)员工关怀
  12.未按照“三必谈”、“三必访”要求,对下属进行谈心或走访的,1人次扣2分;
  13.员工满意度或物业保卫服务满意度测评,低于95分1次扣5分;
  14.工会与行政协商沟通会职工提出的问题,未按照承诺时间和要求完成整改的,1项扣2分。
  (六)工作落实
  15.对职责范围内的工作故意推卸给其他部门或其他岗位人员的,1次扣10分;
  16.对集团公司审计督察小组提出的整改要求不能按时完成……
 
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